Vi kalder den: Transparens bliver idealet, vi alle gerne vil stræbe efter i 2026. Og det er ikke kun os, der fået en fiks idé:
- Den 7. juni 2026 træder nye regler om løngennemsigtighed i kraft. Reglerne stammer fra et EU-direktiv, som har til formål at sikre lige løn mellem mænd og kvinder.
- EU har i oktober 2025 vedtaget nye regler om producentansvar for tekstiler, der forpligter producenter, importører og onlineforhandlere til at registrere sig, rapportere mængder og bidrage økonomisk til genanvendelsen.
Som forbrugere er vi blevet langt mere bevidste om effekten af vores indkøb. Og som medarbejdere tager vi i højere grad fornuften og hjertet med, når vi vælger arbejdsplads.
På dette klubmøde får vi besøg af Tim Smidemann fra PFA Pension, der vil fortælle om sit syn på transparens. Hvad forstår han ved det? Hvordan implementerer han det i praksis? Hvad er faldgruberne? Og gevinsterne?
Hvem er Tim Smidemann?
Tim Smidemann er direktør for HR, Kommunikation & Forretningsudvikling ved PFA Pension. Han har en baggrund som journalist på dagblade og rådgiver på Christiansborg, i Dansk Industri og hos Ulveman & Børsting samt i den finansielle sektor ved Danske Bank og Danica Pension.
Som leder og rådgiver tilstræber han at sætte tydelig retning, være proaktiv samt troværdig og transparent. Og så går han op i at skabe en rar og sjov arbejdsplads.
